Praktisk anvendelse af ledelsesteorier sat i en nutidig kontekst. Hver episode udforsker centrale begreber fra ledelsesteorien og kobler dem til virkelige udfordringer i moderne organisationer. For ledere, konsulenter og alle, der interesserer sig for hvordan organisationer fungerer.
Reading the feed…
Når en god medarbejder siger op handler om alt det, der ikke er det praktiske i enhver opsigelse. Podcasten handler derimod om, alt det som de fleste aldrig nogensinde taler om: Følelserne, når en højt skattet medarbejder vælger at opsige sin stilling.
Kotlers kommunikationsmodel er ikke en opskrift på den perfekte kommunikation som mange oftest tror. Den er i virkeligheden en fejlfindingsmodel, der hjælper dig med at skabe så præcis en kommunikation som muligt. Lyt med i denne podcast, hvor vi dissekerer Kotlers model.
Hvad er motivation, sådan i virkeligheden? Kort sagt er motivation det, der driver dig fremad. Man skelner typisk mellem 2 størrelser: Den indre motivation og den ydre motivation. Virker begge to lige godt? Er den ene mere rigtig end den anden? Lyt med i denne podcast og få svar på dine spørgsmål.
Det psykiske arbejdsmiljø er usynlige betingelser for om medarbejderne trives eller slides ned. I denne podcast skal vi forstå, hvad der skaber et godt psykisk arbejdsmiljø og hvilket, der bidrager til et dårligt ét af slagsen. Vi taler også om de iboende begrænsninger i podcasten.
Retorik - specielt i ledelse - handler om, at kommunikere, ikke manipulere. Formålet er ikke manipulation. Det er derimod om at få mennesker til at forstå og følge dig. Disciplinen er mere end 2000 år gammel. Lyt med i denne podcast.
Forandringsledelse er svært fordi mennesker modsætter sig selvom forandringen objektiv set giver mening. Hvorfor er det sådan? Hvad sker der inde i mennesker, når de signalerer modstand? I denne podcast ser vi på det helt basale og du lærer også, hvordan du lykkes med at stå i spidsen for forandringer.
Kairos er en bemærkelsesværdig lille mand med langt hår fortil og så er han skaldet i nakken. Kairos er det formentligt det klogeste som mennesket har 'opfundet' i forhold til det rette øjeblik. Hør, hvad begrebet betyder, og hvad det ikke betyder og hvorfor det er så vigtigt at genkende den unge mand, når han kommer forbi dig.
Narcissisme handler om et altoverskyggende selvbillede og i netop denne podcast ser vi på forskellen mellem den sunde selvtillid vs. narcissisme. Lyt med i denne podcast og især, hvis du mistænker du har en narcissist tæt inde på livet.
Begrebet om ligestilling fylder ganske meget i hverdagen og det deler som regel emnet i to lejre. Dem, der vil presse et magisk tal ind i bestyrelser og virksomheder og dem, der mener, at forholdet nivellerer sig selv. Lyt med i denne podcast og find ud af, hvad forskningen faktisk siger om ligestillingsbegrebet.
Stress på arbejdspladsen er værd at tage alvorligt. Ubehandlet stress kan resultere i udbrændthed og vejen tilbage fra den er lang. Lyt med til podcasten om stress på arbejdet, og hvorfor man skal lytte til signalerne i tide..
Lotteriledelse er ikke et etableret begreb, der er beskrevet i ledelseslitteraturen som sådan. Det ændrer dog langt fra på, at det ikke eksisterer. Lyt med i denne podcast om en måde at lede på, som er uforudsigelig i sin helhed.
Kollektiv retributivisme handler om, at et enkelt menneskes indtryk eller subjektive vurdering af et andet menneske pludselig opnår karakter af en uoverstigelig sandhed. Det er ikke alene en farlig mekanisme. Det er samtidigt et udtryk for manglende selvstændighed.
John Stacey Adams formulerede Equity Theory og den pivoterende indsigt er, at vi sammenligner os konstant med kolleger og herefter afgør vi, om vi er ligeligt behandlede. Hvis ikke vi føler os ligeligt behandlede, vil vi søge efter lighed via flere forskellige metoder. Lyt til podcasten og bliv klogere på lighedsteorien.
Heider har en teori han kalder for balanceteorien. Den opstiller en trekant som vi mennesker navigerer efter for at opnå balance i forholdet mellem meninger og mennesker. I podcasten besvarer jeg også spørgsmålet: Hvorfor er min fjendes fjende egentlig min ven?
Happy firing er mindst to ting på samme tid: Det er dårlig ledelse og det er den svage leders selvforsvar, når han skal fortælle sig selv, hvorfor han valgte fyringsmetoden som kaldes for: Happy firing. Lyt med i denne spændende podcast.
I podcasten konfliktens psykologi dissekerer vi, hvad konflikter reelt set består af. Vi ser på konflikten udefra og vi ser på konflikten indefra og vi finder ind til det, der kan stoppe enhver konflikt, hvis man ellers er opsat herpå.
I podcasten om anerkendelsens psykologi skal vi stille skarpt på forskellen mellem ros og anerkendelse. Vi stiller også spørgsmålet: Hvis anerkendelse er så potent som ledelsesværktøj, ikke koster noget, hvorfor er det så ikke brugt meget mere? Bliv klogere på fænomenet i denne podcast.
I podcasten den dårlige leder skal vi høre om den dårlige leder. Pudsigt nok. Men det er ikke så enkelt for organisatorisk er sådan, at man selv skaber de her dårlige ledere fordi fokus er på måltal fremfor trivsel. Hvis du selv er leder, skal du definitivt lytte med til podcasten.
I denne podcast går vi de fem magtformer igennem én for én og vi ser også, hvem, der reelt har magten. For selvom vi allesammen godt kan læse organisationsdiagrammet, er det netop ikke altid et retvisende billede.
I denne podcast skal vi høre om manipulation, hvorfor vi lader os manipulere og hvorfor det altid er den, der bliver manipuleret som får lov til at betale regningen. Lyt med, hvis manipulation interesserer dig.
Stress er for meget. Udbrændthed er for lidt. Hør hvorfor de to ikke er det samme, hvordan man genkender skiftet, og hvilket dobbelt ansvar lederen bærer.
Tegn på man skal sige op: Hvornår er det tid til at gå videre? Kender du følelsen af at være fanget i et job der ikke udfordrer dig længere? I denne episode gennemgår jeg de klassiske tegn på at det er tid til at overveje et karriereskift - og hvorfor det kan være farligere at blive end at gå.
Mangfoldighed gør ikke et team bedre i sig selv. Den giver et større register at trække på, men også flere potentielle gnidninger. Det, der afgør udfaldet, er inklusionen. I denne podcast ser vi på forskellen mellem diversitet og inklusion, den ærlige business case, neurodiversitet som overset ressource, og de faldgruber enhver leder bør kende.
Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast. ADHD, ADD, autisme, Asperger og sågar endda dysleksi. Lyt med og bliv bedre til at forstå den neurodivergente hjerne
CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet ikke findes førend det er samskabt mellem mennesker. Lyt med i podcasten og bliv bedre til at kommunikere.
