Què fa que cada vegada més professionals i emprenedores decideixin establir-se a Andorra i hi desenvolupin la seva activitat empresarial? Quins factors pesen més a l’hora d’escollir un lloc on viure, treballar i emprendre? En l’últim programa de la temporada descobrirem experiències, reflexions i punts de vista que ens ajudaran a entendre com Andorra s’ha anat posicionant i consolidant com un país que atrau talent. Parlarem de lideratge femení, de xarxes de col·laboració, de reptes i d’oportunitats, i també, de qualitat de vida i de propòsit de la mà de la sòcia-directora de Gaudit i president
En aquest programa titulat “Andorranes pel món” compartirem els aprenentatges de tres dones professionals que han desenvolupat part de la seva carrera professional fora del país. Sortir de la zona de confort és un autèntic repte, però la recompensa és créixer en entorns professionals internacionals. Avui totes elles continuen la seva trajectòria laboral al país i explicaran com apliquen en el seu dia a dia la seva visió del món més cosmopolita. Ens acompanyen Esther Peralba, advocada i sòcia fundadora de P.I Advocats; Meritxell Marsà, jurista i cofundadora i gerent de Suïssa Grup i Cristina Ca
Què passa quan una dona arriba al punt més alt de la seva carrera professional però el seu talent encara no és del tot reconegut? En aquest programa ens centrem en el talent sènior femení. L’edat ajuda o perjudica a una dona en el món laboral? Segons diferents estudis sobre lideratge europeu, a més edat, menys dones amb càrrecs de responsabilitat. Per tenir-ho en compte: només un 26% de les dones més de 65 anys ocupa posicions directives als països de la Unió Europea. Per què es produeix això si és precisament quan les professionals són més expertes? En aquest programa debatrem sobre aquest qü
Quantes dones lideren empreses de la construcció, del transport o projectes d’enginyeria? La veritat, molt poques. Avui en dia encara existeix una forta segregació per sectors. Les xifres ens ho demostren. Les dones es concentren sobretot en sectors com ara la salut, l’educació i els serveis socials on representen entre un 70 i un 80% del total. Per contra, els sectors amb més presència masculina són: la construcció on un 90% són homes; el transport, amb un 75% i en les enginyeries, amb un 80%. La veritat és que aquesta situació no han canviat amb el temps i no hi ha cap evolució destacable en
Cada vegada hi ha més dones joves que es plantegen emprendre. Segons un estudi realitzat a 41 països d’Europa, un 62% de les dones menors de 30 anys han valorat iniciar un negoci, un percentatge que es troba per sobre de la mitjana de dones d’altres franges d’edat . En aquest programa posem el focus en els reptes reals de l’emprenedoria femenina: les dones tenen menys accés al finançament, han de superar més obstacles estructurals i el desafiament constant de fer créixer un projecte. Ens acompanyen Sol Rossell, consellera de l’Espai Dona i Empresa i directora de la Cambra de Comerç d'Andorra i
El relleu del lideratge és un moment decisiu en qualsevol empresa familiar perquè és quan es decideix el futur, es posa de manifest la confiança i es vol assegurar continuïtat del negoci. Les empreses familiars són un pilar clau en l’economia andorrana, ja que representen una porció molt important del teixit empresarial i de l’ocupació que generen. Per tant, la qüestió de l’herència intergeneracional és un tema de rellevància econòmica i de gènere. Aprofundirem en com han pres el relleu de l’empresa familiar amb l’Aina Areny, consellera de l’Espai Dona i Empresa i directora adjunta en gestió d
A Europa, dels 7 milions de persones que treballen en el sector de les TIC, només un 30% són dones. A la Universitat d’Andorra, solament un 10,5% de les dones cursen el bàtxelor d’informàtica. Què passa amb les professions tecnològiques? No són prou atractives per les dones? En aquest tercer programa, l’Anna Ros, consellera de l’Espai Dona i Empresa i CEO d’Andornet i l’Anna Cortés, responsable de Business Analytics i CRM de Creand, ens explicaran quina és la seva experiència com a directives en un sector encara molt masculinitzat. Parlem de vocacions, barreres, oportunitats i referents femeni
Parlem de com han enfocat un canvi de rumb professional tres dones. Conversem amb Elena Pampliega, consellera de l’Espai Dona i Empresa de “Pampliega&Associats; Meritxell Duró, fundadora d’Artand&Retro i Rosa Vergés, directora de serveis corporatius i compliance a OCPS Auditors i Consultors. Ens compartiran com van viure el seu procés de reinvenció. També l’Stella Canturri, responsable de formació, comerç i turisme de la Cambra de Comerç ens explica els propers actes i formacions previstos de l’Espai Dona i Empresa.
En aquest primer programa parlem de lideratge femení i lideratge masculí. Coneixerem en què consisteixen aquests dos estils de lideratge de la mà de Sílvia Beltrán, consellera de l’Espai Dona i Empresa i CEO de Sibega i David Camps, CEO d’Andornet que explicaran com defineixen el seu estil de lideratge a nivell pràctic tot debatent sobre com actuen a l’hora de prendre decisions en diferents situacions del seu dia a dia empresarial.
