Auschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers
Befristete Arbeitsverträge - Verländerung und Kettenarbeitsverträge
Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht unbedingt Amtsunfähigkeit
Kündigung wegen verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub
Voraussetzung der wirksamen Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit
Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der Probezeit
Wirksamkeit einer Freistellungsklausel - Widerruf der Dienstwagennutzung
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit
Erhebt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes formell korrekt, sozial gerechtfertigt und verhältnismäßig ist.
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen ist noch nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail: https://shrtnr.link/24I/ Unsere Webseite für Arbeitnehmer: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln.de/ #anwalt #arbeitsrecht #rechtsanwalt #re
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?
Urlaubsanspruch vor der Elternzeit
Verhältnismäßigkeit der Probezeit
Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu
Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub
Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern
Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers
Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren
Entschädigung für Dienstwagen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angesehen, die eine Überwachung ermöglicht. Überwachungsdruck: Allein die Möglichkeit des Live-Mithörens erzeugt einen Kontrolldruck für die Mitarbeiter. Wichtigster Hinweis: Eine Aufzeichnung oder Speicher
Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?
Unwirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit http://www.ra-potratz.de
Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Facebook Äußerungen des Arbeitnehmers
LAG Entscheidung: Digital Native ist Alterdiskimierung Arbeitsrecht Anwalt
