2 um 9 - über Selbstorganisation und Sozialunternehmertum

Berenike Sukalla & Fabian Röken · 2um9.fm

Willkommen zu 2 um 9, dem Podcast von Berenike und Fabian von SchoolCraft. SchoolCraft ist ein Sozialunternehmen im Bildungsbereich, das den Worksheet Crafter entwickelt – eine Software, mit der Lehrkräfte differenziertes Unterrichtsmaterial gestalten können. In diesem Podcast tauchen wir tief in die Welt der Selbstorganisation nach dem Vorbild von Frederic Laloux und des Sozialunternehmertums ein und teilen unsere Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge.

45 episodes

17d ago latest

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Episodes 46

Wholeness im Unternehmen: Was heißt es wirklich, als ganzer Mensch zur Arbeit zu kommen? #46
3d ago · 31:23
Was bedeutet es eigentlich, als "ganzer Mensch" zur Arbeit zu kommen? Und wo liegen die Chancen, aber auch die Grenzen dieses Gedankens? In dieser Folge setzen sich Berenike & Fabian mit dem Wholeness-Konzept aus Reinventing Organizations von Frederic Laloux auseinander. Sie sprechen darüber, warum Authentizität im Arbeitsalltag oft schwerfällt, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit spielen und weshalb Ganzheit nicht bedeutet, jedes private Detail mit dem Team zu teilen. Credits: Cover-Design von Ro
Verantwortungseigentum in der Praxis: Warum Fabian seinen Plan komplett geändert hat #45
17d ago · 30:31
Vor über einem Jahr sprach Fabian bereits über seinen Weg ins Verantwortungseigentum. Eigentlich schien der Plan klar. Doch bei der konkreten Umsetzung zeigte sich: So einfach ist es nicht. In dieser Folge gibt Fabian ein ehrliches Update. Er erklärt, warum er sich von seiner ursprünglichen Lösung verabschiedet hat, welche rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen plötzlich auftauchten und weshalb eine eigene Stiftung inzwischen die wahrscheinlich bessere Lösung für sein Unternehmen ist. Außerdem geht es darum, warum Verantwortungseigentum nicht nach einem festen Schema funktioniert, welc
Wenn wir heute nochmal gründen würden: So würden wir Selbstorganisation neu aufbauen #44
1mo ago · 21:07
Nach mehreren Jahren selbstorganisiertem Arbeiten stellen sich Berenike & Fabian ein Gedankenexperiment: Wie würde ein Unternehmen aussehen, das sie heute noch einmal neu gründen würden? Mit den Erfahrungen der letzten Jahre diskutieren sie, welche Prinzipien sie übernehmen würden, welche Prozesse sie bewusst erst später entwickeln würden und warum Selbstorganisation nicht für jedes Team gleich aussehen sollte. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Welche Strukturen braucht ein junges Unternehmen wirklich? Wie viel Führung braucht Selbstorganisation? Welche Rolle spielen die Bedürfnisse der Mitarb
Braucht Selbstorganisation mehr Systeme und klar definierte Prozesse? #43
1mo ago · 26:21
Inspiriert vom Buch "The E-Myth Revisited" diskutieren Berenike & Fabian, wie Unternehmen stabil funktionieren können, ohne stark von einzelnen Personen abhängig zu sein. Der zentrale Gedanke in Hinblick auf selbstorganisiertes Arbeiten: Systeme müssen nicht Kontrolle bedeuten – sie können auch Entlastung schaffen und so Raum für Potentialentfaltung bieten! Die Folge ist ein Gedankenspiel darüber, wie Struktur und Selbstorganisation zusammenwirken können, statt sich gegenseitig auszuschließen. 📚 "The E-Myth Revisited" - Michael E. Gerber Credits: Cover-Design von Ro
Wenn Teams wachsen: Wie Selbstorganisation mit Skalierung funktioniert #42
1mo ago · 30:38
Ein Team wächst – und plötzlich wird alles komplexer... Mehr Menschen bedeuten mehr Kommunikation, mehr Perspektiven, mehr Abstimmungen. Gleichzeitig stellt sich die Frage: Kann Selbstorganisation überhaupt skalieren? In dieser Folge sprechen Fabian und Berenike ausführlich darüber, wie sich SchoolCraft verändert hat, seit das Team von rund 10 auf mittlerweile knapp über 30 Personen gewachsen ist. Dabei teilen sie ihre konkrete Beobachtungen aus dem Alltag: Welche Veränderungen Wachstum im Team mit sich bringt, warum Prozesse plötzlich wichtiger werden und wie sich Rollen, Kommunikation und En
Wie lernen neue Mitarbeiter*innen Selbstorganisation? Ein Blick ins Onboarding #41
2mo ago · 22:21
Diese Frage hat uns über unsere Website erreicht – und genau darum geht es in dieser Podcastfolge! Berenike begleitet bei SchoolCraft das Onboarding neuer Kolleg*innen und zeigt ihnen, wie Selbstorganisation im Unternehmen funktioniert. Im Gespräch wird dabei schnell klar: Selbstorganisation lässt sich nicht einfach in einer Präsentation erklären. Stattdessen entsteht das Verständnis Schritt für Schritt – durch Erfahrungen, Gespräche und konkrete Beispiele aus der Praxis. Berenike gibt Einblicke, wie der sogenannte „Selbstorganisations-Werkzeugkasten“ im Onboarding aufgebaut ist und warum dies
Strategiefindung bei SchoolCraft: Teamarbeit statt nur Chefsache #40
2mo ago · 30:21
Wie entsteht eigentlich eine Unternehmensstrategie, wenn es keine klassische Chefetage oder Führungsperson gibt, die alles vorgibt? Anders als in klassischen Unternehmen wurde die neue Strategie von SchoolCraft nicht „von oben“ beschlossen, sondern gemeinsam aus dem Team heraus entwickelt. Fabian gibt einen informativen Einblick in einen Prozess, der komplett selbstorganisiert ablief: Wer war beteiligt? Wie wurden Entscheidungen getroffen? Welche Rolle spielten Ängste, Hypothesen und externe Moderation? Die Folge zeigt, dass Selbstorganisation nicht bedeutet, auf Führung oder Klarheit zu verzi
Soul Searching - eine unternehmerische Selbstreflexion #39
3mo ago · 25:18
"Was ist ein Unternehmen überhaupt für mich?" Diese Frage klingt im ersten Augenblick simpel – ist aber im Detail sehr komplex! Ausgangspunkt für diese Fragestellung ist der persönlicher Reflexionsprozess von Fabian, der sich intensiv damit beschäftigt hat, welche Rolle Eigentum in seinen Unternehmen spielen soll und welche Werte dahinterstehen. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die weiteren Schritte im Prozess hin zum Verantwortungseigentum. Fabian taucht mit Berenike tief in sein unternehmerisches „Soul Searching“ ein und teilt seine ganz persönlichen Gedanken, die ihm zur Beantwor
Selbstorganisation ohne rosarote Brille: Die echten Herausforderungen #38
3mo ago · 25:56
Selbstorganisation wird oft mit Freiheit, Verantwortung und schnellen Entscheidungen verbunden. Doch wie sieht es aus, wenn man genauer hinschaut? In dieser Folge spielen Fabian und Berenike eine neue Runde ihres „Selbstorganisations-Bingos“ – diesmal mit einem besonderen Twist: Statt Mythen geht es um die Schattenseiten der Selbstorganisation. Von unklaren Verantwortlichkeiten über schwierige Entscheidungen im Team bis hin zu Informationsüberfluss und komplexen Personalentscheidungen: Diese Folge zeigt, dass Selbstorganisation nicht immer automatisch einfacher oder schneller ist – eine ehrlic
Vertrauen mit System: Vollmacht und Verfassung bei SchoolCraft #37
4mo ago · 22:51
Selbstorganisation bedeutet Freiheit – aber auch viel Verantwortung! Damit das im Alltag wirklich funktioniert, braucht es klare Regeln. In dieser Folge sprechen Berenike und Fabian darüber, wie bei SchoolCraft zwei zentrale Dokumente entstanden sind: die Vollmacht und die Verfassung. Während die Vollmacht Mitarbeitende dazu befähigt, im Namen des Unternehmens Entscheidungen zu treffen und z.B. Verträge zu unterschreiben, regelt die Verfassung die gemeinsamen Spielregeln der Zusammenarbeit. Fabian beantwortet unter anderem folgende Fragen:Wie kam es dazu?Welche Fragen mussten rechtlich geklärt
Nexus goes Verantwortungseigentum! #36
4mo ago · 30:41
Was passiert eigentlich wirklich, wenn man sich für Verantwortungseigentum entscheidet? Nachdem wir in Folge #33 grundlegend über das Thema "Verantwortungseigentum" gesprochen haben, gehen wir in dieser Folge einen Schritt weiter und nehmen dich mit hinter die Kulissen: Fabian erzählt von den Anfängen, wie die ersten Schritte hin zum Thema Verantwortungseigentum und sein persönlicher Prozess aussah – von den ersten Gedanken bis hin zum fertigen Memorandum! Du erfährst:wie der Weg ins Verantwortungseigentum konkret abläuftwarum dieser Prozess viel mehr mit dir selbst als mit Recht & Struktur zu
Buchbesprechung: Atomic Habits #35
5mo ago · 34:33
Gewohnheiten bestimmen mehr über unser Leben, als wir oft denken. In dieser Folge sprechen wir über das bekannte Buch „Atomic Habits“ und darüber, warum kleine Veränderungen langfristig eine enorme Wirkung haben können - sowohl in der Produktivität als auch in unserem Leben! Außerdem teilen wir unsere eigenen Erfahrungen: Was funktioniert wirklich im Alltag? Was hat uns überrascht? Und welche Methoden – wie zum Beispiel Habit Stacking oder die 2-Minuten-Regel – helfen tatsächlich dabei, neue Routinen aufzubauen. Key Takeaway: "Echte Veränderung kommt von innen" Das Buch 📚 „Atomic Habits“ (eng
Gastbeitrag: "Inside Team" - Die Kunst der Kommunikation im Support #34
5mo ago · 20:33
Ein Blick hinter die Kulissen des Support-Teams von SchoolCraft: Zu Gast ist Jonas, der täglich mit Kund*innen arbeitet und ihnen bei technischen Fragen rund um den WorksheetCrafter hilft. Jonas erzählt, warum guter Support weit mehr ist als Probleme lösen. Außerdem gibt er uns einen Einblick in seine Rollen und wie er diese in seinem Arbeitsalltag aufteilt. Credits: Cover-Design von Ro
Unternehmenseigentum neu denken – Next Step: Verantwortungseigentum #33
6mo ago · 26:17
In dieser Folge spricht Berenike mit Fabian über ein Thema, das ihn schon länger beschäftigt und ihn während seiner Auszeit begleitet hat: Unternehmenseigentum! Nach der Einführung der selbstorganisierten Arbeitsweise bei SchoolCraft stellte sich für Fabian eine grundlegende Frage: Wenn Entscheidungsfreiheit und Verantwortung im Unternehmen verteilt sind – warum liegt die formale Macht weiterhin bei einer einzelnen Person? Aus dieser Unstimmigkeit heraus beschäftigte er sich intensiv mit dem Konzept des Verantwortungseigentums (engl.: Steward Ownership). Im Gespräch erklärt er:Warum klassische
Drei Monate weg – und es geht trotzdem weiter! #32
6mo ago · 22:52
Unser Co-Host Fabian ist zurück! Er hat sich 3 Monate Auszeit genommen – und SchoolCraft lief trotzdem weiter. In dieser Folge reflektieren die beiden, wie sich sein temporärer Weggang auf Team, Entscheidungen und Zusammenarbeit ausgewirkt hat. Es geht um Vertrauen, Selbstorganisation und warum nicht perfekte Planung, sondern klare Rollen und gelebte Verantwortung den Unterschied machen! Außerdem teilt Fabian, wie seine Rückkehr war und warum das Zwischenmenschliche oft wichtiger ist als das Fachliche. Eine ehrliche Folge darüber, wie moderne Zusammenarbeit aussehen kann, wenn Menschen sich ge
Gastbeitrag mit Nils Schnell von MowoMIND: New Work & Selbstorganisation jenseits von Buzzwords #31
7mo ago · 30:45
Heute zu Gast - ein langjähriger Wegbegleiter von SchoolCraft: Nils Schnell von MowoMIND! In dieser Folge spricht Berenike mit Nils über die Selbstorganisationsreise von SchoolCraft aus der Metaperspektive von ihm als externer Coach. Gemeinsam reflektieren sie, was modernes Arbeiten heute wirklich bedeutet, warum Rollen mehr sind als Titel und wie klassische Unternehmen am einfachsten mit New Work starten. Außerdem teilt Nils Einblicke aus seiner Coachingpraxis und spricht über typische Phasen in Transformationsprozessen. Eine inspirierende Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen! Vernetz
Remote-Work: Wie man mit dem Team in Verbindung bleibt #30
7mo ago · 23:20
Remote-Arbeit klingt frei und flexibel – bringt aber besondere Herausforderungen für Verbindung und Nähe mit sich und kann manchmal einsam sein... In dieser Folge nimmt dich Berenike mit hinter die Kulissen von SchoolCraft und zeigt, wie Verbundenheit in einem 100 % remote-arbeitenden, selbstorganisierten Unternehmen bewusst gestaltet wird! Credits: Cover-Design von Ro
Gastbeitrag: Impulse zu ... "Das Bedürfnis nach Lob und Anerkennung von oben" #29
8mo ago · 34:16
Berenike begrüßt Margaux zum 2. Mal als Gast in einer Folge: Es geht diesmal um das Bedürfnis nach Anerkennung, den Unterschied zwischen Lob und Wertschätzung und darum, warum Feedback nicht „von oben“ kommen muss. Margaux teilt ihre persönliche Aha-Momente und erzählt, wie gute Zusammenarbeit, Reflexion und Feedback den Arbeitsalltag verändern. Außerdem gibt sie als Takeaway konkrete Einblicke in ihre Arbeitsweise, die ihr einen effizienten und strukturierten Tagesablauf ermöglichen. Credits: Cover-Design von Ro
New Work braucht Struktur und Prozesse - ein Blick ins Prozesshüter*innen-Team #28
8mo ago · 13:40
In dieser Solo-Folge gibt Berenike einen Einblick in das Prozesshüter*innen-Team bei SchoolCraft – ein dreiköpfiges Team, das dafür sorgt, dass Selbstorganisation im Alltag wirklich funktioniert! Sie erklärt, warum Prozesse im Unternehmen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden sollten und warum gut funktionierende Prozesse der Nährboden für echte Selbstwirksamkeit und New Work sind - eine praxisnahe Folge mit echten Erfahrungswerten! Credits: Cover-Design von Ro
Gastbeitrag: Impulse zu ... "Vom Klassenzimmer zum selbstorganisierten Arbeiten" - Katrin berichtet von ihrem Weg #27
8mo ago · 36:19
In dieser Folge erzählt Katrin von ihrem Start bei SchoolCraft und wie herausfordernd es anfangs für sie war, Entscheidungen ohne „Erlaubnis“ zu treffen! Berenike und Katrin sprechen über den Einstieg ins selbstorganisierte Arbeiten, Rollen, Feedbackkultur und die Frage, was Selbstorganisation eigentlich wirklich bedeutet – jenseits von irgendwelchen Mythen. Besonders spannend: Was Katrin rückblickend den Start noch mehr vereinfacht hätte und wie man als Unternehmen am besten mit der Selbstorga beginnt! Weitere Folgen zum Thema Mythen: Folge 14 & Folge 15 Credits: Cover-Design von Ro
Gastbeitrag: Impulse zu ... „Ich will nie wieder zurück!“ – Einblicke ins selbstorganisierte Arbeiten #26
9mo ago · 32:18
In dieser Folge spricht Berenike mit Produktmanagerin Kristina über das selbstorganisierte Arbeiten bei SchoolCraft, über ehrliche Anerkennung im Team und den Unterschied zwischen Profitdenken und echter Wirkung. Kristina beschreibt ihren Wechsel aus einem klassisch hierarchischen Unternehmen zu SchoolCraft und berichtet, wie der Einstieg in das selbstorganisierte Arbeiten für sie war - und vor allem, warum sie es lieben gelernt hat und nie mehr zurück möchte! Credits: Cover-Design von Ro
Gastbeitrag: "Impulse zu..." - Die Kraft der Routine #25
9mo ago · 32:43
In dieser Folge von 2um9 spricht Berenike mit Daniel über Routinen und Gewohnheiten im Arbeitsalltag, besonders im Kontext von Selbstorganisation und Remote-Arbeit. Daniel erzählt, wie feste Rituale – wie tägliches Klavierspielen oder fix geplante Sporteinheiten – helfen, Entscheidungsdruck zu reduzieren und langfristig dranzubleiben. Außerdem erzählt er über das Konzept des Habit Stackings (Gewohnheiten an bestehende Gewohnheiten anhängen), den Unterschied zwischen Marinieren und Prokrastinieren beim Problemlösen sowie darüber, wie wichtig es ist, sich im Homeoffice bewusst Arbeitsroutinen un
Gastbeitrag: "Impulse zu..." - Rat einholen, um bessere Entscheidungen zu treffen #24
10mo ago · 21:42
In dieser Folge spricht Berenike mit Margaux aus dem Redaktions-Team über den Prozess des "Rat einholen's" und wie das bei ihr konkret in der Praxis aussieht. Anhand eines Beispiels erzählt Margaux von ihrer Vorgehensweise und warum sie bei größeren Projekten die Ratgebenden nicht einzeln befragt, sondern gerne eine gemeinschaftliche Diskussionsrunde eröffnet. Als Takeaway gibt Margaux uns noch eine Frage mit, die sie zum Abschluss ihres Ratgesuchs noch an alle Ratgebenden stellt. Mehr Infos zur "Delphi-Methode" im Buch: 📚Machen: Eine Anleitung fürs Loslegen, Dranbleiben und zu Ende führen -
Gastbeitrag: "Inside Team" - Webentwicklung #23
10mo ago · 20:49
In dieser Folge spricht Berenike mit ihrem Kollegen Bene zu "Inside Team". Darin nimmt er uns mit ins 2-köpfige Web-Dev-Team: Was sie konkret machen, wie Vertrauen remote wächst und warum Smalltalk kein Zeitfresser, sondern Kulturpflege ist. Außerdem: eine Story über Haltung zeigen rund um die Bildungsmesse Didacta – und wie sich Kultur im Alltag bemerkbar macht. Credits: Cover-Design von Ro
Gastbeitrag: "Impulse zu..." - Selbstorganisation #22
11mo ago · 20:42
Berenike begrüßt den ersten internen Gast bei „2 um 9“: Daniel, seit drei Jahren Softwareentwickler bei SchoolCraft. Er berichtet, wie Selbstorganisation im Alltag bei ihm aussieht – von spontanen Messe-Projekten über Recruiting nach Persönlichkeit. Außerdem: Vertrauen als Grundstein einer Teamkultur, der Mix aus Anstellung und Selbstständigkeit und ein kleiner Blick hinter die Kulissen des jährlichen Teamtreffens. Credits: Cover-Design von Ro

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